Soziale Verantwortung
Der Verhaltenskodex für Lieferanten der Marathon Watch Company Ltd. legt klar die Erwartungen an unsere Lieferanten dar und definiert die Mindeststandards, die jede Fabrik erfüllen muss. Er soll sicherstellen, dass alle unsere Lieferanten sozial verantwortungsvolle Geschäftspraktiken gemäß den SA8000-Standards einhalten und dass alle für die Marathon Watch Company Ltd. hergestellten Produkte unter gesetzeskonformen, menschenwürdigen und ethischen Bedingungen produziert werden. Die teilnehmenden Unternehmen müssen diese Standards freiwillig einhalten und ihre strikte Einhaltung nachweisen. Andernfalls besteht das Risiko, dass die Zertifizierung ihrer Produktionsstätten und der ihrer Subunternehmer entzogen wird.
Alle, die an der Produktion und Herstellung von Produkten oder Geschäftsmaterialien für die Marathon Watch Company Ltd. beteiligt sind, müssen die SA8000-Standards einhalten und sich unter allen Umständen an die Regeln halten.
Der SA8000-Verhaltenskodex gliedert sich in 9 Hauptbereiche:
1. KINDERARBEIT
Stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die jünger als 16 Jahre sind, jünger als das Alter sind, in dem die Schulpflicht beginnt, oder jünger als das gesetzlich festgelegte Mindestalter, je nachdem, welcher Wert höher ist.
2. KRITERIUM ZWANGSARBEIT
Verwenden Sie keine unfreiwillige oder erzwungene Arbeit – weder Schuldknechtschaft noch Zwangsarbeit in anderer Form.
3. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Stellen Sie eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereit. Wenn den Arbeitnehmern Wohnraum zur Verfügung gestellt wird, müssen die Lieferanten sicheren und gesunden Wohnraum bereitstellen.
4. VERSAMMLUNGSFREIHEIT
Erkennen Sie das Recht der Arbeitnehmer an, ihre gesetzlichen Rechte auf freie Vereinigung auszuüben, einschließlich des Rechts, einer Vereinigung beizutreten oder nicht beizutreten.
5. DISKRIMINIERUNG
Nehmen Sie weder an Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand teil noch unterstützen Sie diese, unabhängig von Rasse, Kaste, Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Gesinnung oder Alter. Gestatten Sie kein Verhalten, einschließlich Gesten, Sprache und körperlichem Kontakt, das sexuell erpresserisch, bedrohlich, missbräuchlich oder ausbeuterisch ist.
6. DISZIPLINARMASSNAHMEN
Das Unternehmen darf weder körperliche Züchtigung, psychischen oder physischen Zwang noch verbale Beleidigungen anwenden noch unterstützen.
7. ARBEITSZEIT
Überschreiten Sie die gesetzlichen Höchstgrenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit in den Ländern, in denen die Artikel hergestellt werden, nicht. Lieferanten müssen mindestens einen freien Tag innerhalb eines jeden Sieben-Tage-Zeitraums gewähren, es sei denn, dies ist zur Erfüllung dringender geschäftlicher Anforderungen erforderlich.
8. VERGÜTUNG
Stellen Sie sicher, dass die für eine reguläre Arbeitswoche gezahlten Löhne stets mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse des Personals zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu ermöglichen. Lohnabzüge zu Disziplinarzwecken sind nicht zulässig.
9. MANAGEMENTSYSTEME
Das Unternehmen muss die erforderlichen Strukturen und Verfahren einführen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung des SA8000-Standards kontinuierlich überprüft wird.